健康経営

ヘルスデザイン社で働くすべての者が、ウェルビーイングの高い働き方を通じて、自身の健康と幸せを実現し、社会に対する企業価値を高めることを目指します。

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健康課題を共有し、社員の健康づくりのための企画・活動を行います。

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健康課題を共有し、社員の健康づくりのための企画・活動を行います。

• 定期的な健康イベントの開催
  運動や食への意識を高める機会を増やし、コミュニケーションの活性化を目的とした健康イベントを定期的に企画し、開催しています。
  
• 健康教育の取り組み
  産業医や保健師による健康づくり研修を月に１回開催しています。
  テーマは生活習慣病、メンタルヘルス、食事や運動、感染症、女性の健康など幅広い内容を取り上げています。
  
• ストレスチェックの実施
  年に1回ストレスチェックを実施しています。
  実施後は集団分析をし、職場環境改善につなげています。
• メンタルヘルス研修の実施
  年に数回、外部講師によるセルフケアやラインケアに関するメンタルヘルス研修を実施しています。
  また、日頃より管理職や社員同士による声かけを行ったり、安心して相談できる相談窓口を設置しています。

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ヘルスデザイン株式会社では2018年より、「社員の健康＝会社の未来・財産」と捉え、健康経営に継続して取り組んでいます。

私たちは健康経営戦略マップを活用し、

①健康課題の把握 → ②施策の実行 → ③成果の確認 → ④改善への反映、

というサイクルを繰り返しながら、取り組みの質を高めています。

【社員健康度調査（2025年より）】
良い状況として、健診受診率：100％、有給取得率：93％、身体・精神による休業率：0％、朝食習慣あり：100％、就寝前の食事なし：100％、喫煙者：0％

一方で、睡眠に満足：43％、週に1−2回以上の余暇運動：57％、情緒的な負担（2.00/5点）など、改善の余地が見られます。
睡眠や運動は生活改善に努めていくことが今後も大切であり、会社として社員全員のライフワークバランスの改善を図っていきたいと考えます。
また、情緒的な負担についても日々の業務においてストレスはゼロにはなりませんが、そのストレスを各自がどのようにコントロールして、そして会社として解決できるものは解決に取り組み続けることが大切だと考えていまます。

これらの指標改善のために、社内イベントの開催やストレスに対する研修や社内ツール等の活用にて各種対策中であり、
2026年度中の達成目標として、
睡眠に満足　70％、週に1-2回以上の余暇運動　70％、情緒的な負担（2.80/5点）　を目指しています。

私たちは今後も「健康の上向きのらせん階段」を描くように、社員と会社がともに健康でいられる仕組みづくりを続けてまいります。